Parce qu'on croise les expertises.
Nous abordons les défis des organisations sous plusieurs angles pour créer des apprentissages plus riches et plus pertinents.
Quatre experts. Une ambition : faire vivre un point de bascule.
Des formations expérientielles pour réfléchir autrement, mieux collaborer et transformer concrètement les façons de faire.
Nous sommes quatre spécialistes aux parcours complémentaires. Nous concevons des formations et des expériences qui mettent les équipes en mouvement — pour vrai.
POURQUOI
Pourquoi faire affaire avec nous?
Parce qu'on fait vivre les apprentissages.
Ici, pas de formation où l’on passe trois heures à écouter. On expérimente, on échange, on essaie.
Parce qu'on développe les compétences qui comptent pour demain.
Nos expertises rejoignent les compétences du futur identifiées par la Commission des partenaires du marché du travail (Gouvernement du Québec).
Parce qu'on peut voir petit… ou grand.
Une personne experte pour un besoin précis. Plusieurs pour une démarche plus ambitieuse. Notre collectif permet de composer l'équipe selon le défi.
Parce qu'on a de l'expérience. Beaucoup.
Derrière l'approche accessible et humaine, il y a quatre spécialistes chevronnés qui accompagnent depuis des années des organisations et des équipes de toutes tailles.
Parce que notre boîte à outils est bien garnie.
Nos approches s'appuient sur des méthodes éprouvées : le cycle d'apprentissage expérientiel de Kolb, le design sprint, les Liberating Structures, LEGO® SERIOUS PLAY® et bien d'autres. Nous choisissons et combinons les outils selon votre contexte, pour que chaque activité serve vraiment votre objectif.
QUOI
Un collectif, quatre angles
Pour développer les compétences dont les organisations ont besoin aujourd’hui et demain.
Créer et résoudre
- Design thinking
- Posture créative
- Innovation
- Processus créatif
- Conception intégrée
Pour développer la capacité à imaginer, expérimenter et trouver de nouvelles solutions.
Collaborer et leader
- Communication
- Interactions difficiles
- Feedback
- Leadership
- LEGO® Serious Play®
Pour développer la capacité à communiquer, contribuer, prendre sa place et faire avancer un collectif.
Imaginer l'avenir
- Intelligence artificielle
- Modèles d'affaires durables
- Stratégie de marque
- Développement de produits
Pour développer la capacité à comprendre les transformations en cours et à concevoir ce qui vient ensuite.
S'adapter et transformer
- Complexité et changement
- Transformation numérique
- Adaptabilité et improvisation
- Gestion du changement
- Gestion et prise de risques
Pour développer la capacité à naviguer dans la complexité, le changement et l'incertitude.
COMMENT
Un processus en trois étapes
Nous partons de votre réalité pour concevoir une expérience qui sert vos objectifs. Une personne pour un besoin précis, plusieurs expertises pour une démarche plus ambitieuse.
Comprendre votre réalité
Clarifier votre contexte, vos défis et les apprentissages que vous souhaitez développer.
Vivre une expérience et faire des liens
Expérimenter, échanger et prendre du recul sur ce qui s’est passé pour en dégager les apprentissages.
Transposer au travail
Relier les apprentissages à votre quotidien et identifier des façons de les mettre en pratique.
Formats d’accompagnement
Un format adapté à votre besoin et au temps dont vous disposez.
Large
Un parcours sur plusieurs mois
Plusieurs ateliers pour accompagner votre équipe dans la durée.
Moyen
Une journée complète
Une journée pour approfondir un sujet et vivre les apprentissages ensemble.
Petit
Une intervention ponctuelle
Un lunch and learn, une demi-journée ou une intervention ad hoc.
Nos projets
Des défis concrets. Des expériences à vivre. Des perspectives qui s’ouvrent.
La course vers le sommet
Oser les vraies conversations pour avancer ensemble.
Découvrir le projet ↗Accompagner, mobiliser et faire grandir
Des gestes concrets pour mobiliser une équipe solidaire.
Découvrir le projet ↗Et si sept produits devenaient un seul?
Sept produits, une idée à mettre à l’épreuve.
Découvrir le projet ↗On prend notre travail au sérieux.
Nous-mêmes, un peu moins.
QUI
Les membres du Collectif
Joëlle
Collaboration, créativité, design d'expériences, facilitation, feedback
Avec Joëlle, on apprend en faisant. Elle est convaincue que les compétences qui font vraiment la différence dans une équipe (collaborer, donner du feedback, penser autrement, prendre sa place) ne s'acquièrent pas en écoutant une présentation, mais en les vivant.
Découvrir JoëlleAlexandre
Innovation, IA et design thinking
Alexandre est de ceux qui entendent « on a toujours fait ça comme ça » et qui ont immédiatement envie de poser quelques questions.
Si vous cherchez quelqu'un pour vous confirmer que votre première idée était la bonne, ce n'est peut-être pas le bon atelier.
Découvrir AlexandreMarie-Eve
Leadership, collaboration et changement
Marie-Eve aime les groupes. Même — et peut-être surtout — quand les personnes qui les composent ne sont pas d’accord.
On peut contourner les vraies conversations. Mais ce serait quand même dommage de se réunir pour ça.
Découvrir Marie-EveSimon
Transformation, innovation et adaptabilité
Simon aime les problèmes complexes. Ceux avec plusieurs variables, pas de réponse évidente et, idéalement, des personnes qui ne voient pas du tout les choses de la même façon.
Attendez-vous à tester, construire, déconstruire… et probablement à changer d'idée en chemin.
Découvrir SimonEnvie de travailler avec nous?
Deux façons de nous joindre, selon votre besoin.
Vous savez avec qui vous voulez travailler?
Chaque membre du collectif a sa propre pratique. Cliquez directement sur son nom pour découvrir son offre et prendre contact.
Vous cherchez un programme, un parcours… ou vous ne savez pas par où commencer?
Écrivez directement au collectif. Nous prenons le temps de comprendre votre réalité, puis nous vous proposons la bonne formule : une personne, plusieurs expertises combinées, ou un parcours conçu sur mesure pour votre organisation.
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